10月29日，中鐵建工集團(tuán)山東有限公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式在青島舉行，山東公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)楊紅波出席儀式并講話，副總經(jīng)理（主持經(jīng)理層工作）趙虎代表經(jīng)理層成員作表態(tài)發(fā)言，山東公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人參加，紀(jì)委書(shū)記王鶴翔主持簽約儀式。
簽約儀式上，山東公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)楊紅波與經(jīng)理層成員簽訂了《崗位聘任協(xié)議》，與副總經(jīng)理（主持經(jīng)理層工作）趙虎簽訂了年度和任期《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》，與黨委副書(shū)記、工會(huì)主席王中偉簽訂了《任職承諾書(shū)》和《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》；副總經(jīng)理（主持經(jīng)理層工作）趙虎與其他經(jīng)理層成員副職簽訂了年度和任期《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》。
楊紅波指出，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作為三項(xiàng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)變選人用人機(jī)制，破除深層次矛盾，構(gòu)建市場(chǎng)化人才管理體系的重要工作，將經(jīng)理層成員的表現(xiàn)通過(guò)科學(xué)的考核體系予以評(píng)估，并與經(jīng)理層成員薪酬、任免緊密掛鉤，真正實(shí)現(xiàn)干部的“能上能下”、薪酬的“能增能減”。
楊紅波就推行任期制和契約化管理提出了兩點(diǎn)要求：一是要高度重視，要充分認(rèn)識(shí)到推行任期制和契約化管理的重要意義，充分激發(fā)經(jīng)理層成員的活力和創(chuàng)造力，提升企業(yè)市場(chǎng)化、現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)水平，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)成員規(guī)范化管理；二是要迅速行動(dòng)，攻堅(jiān)年度目標(biāo)，明確經(jīng)理層成員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)理層成員要扎實(shí)抓好2021年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，確保完成任期制和契約化目標(biāo)，為山東公司落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)貢獻(xiàn)力量。
趙虎代表經(jīng)理層成員作表態(tài)發(fā)言，作出三點(diǎn)承諾：一是要認(rèn)真對(duì)待，協(xié)同推進(jìn)；二是明確權(quán)責(zé)，細(xì)化目標(biāo)；三是狠抓落實(shí)，務(wù)求實(shí)效。趙虎表示推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)動(dòng)力的關(guān)鍵舉措，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，全體經(jīng)理層人員將不折不扣地推行任期制和契約化管理改革，為“十四五”開(kāi)好局起好步，為企業(yè)成為“省內(nèi)馳名、行業(yè)領(lǐng)先、全國(guó)一流的現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)商”做出新的更大貢獻(xiàn)。
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